Перейти к основному содержанию
8

марта 1908 года в Нью-Йорке на рабочих местах прошла первая забастовка женщин. Это было самое начало женской эмансипации и борьбы с неравенством. 8 марта 1917 года снова вспыхнула забастовка, на этот раз в российском Санкт‑Петербурге. Вскоре после этого 8 марта было провозглашено «Международным женским днём». Сегодня в центре внимания оказываются такие темы, как уход и труд, дискриминация, расизм, экономическая самостоятельность и расширение прав и возможностей женщин.

Расширение возможностей

На наших хозяйствах мы стремимся дать возможности каждому. Мы не делаем различий между мужчинами и женщинами. Но мы гордимся тем, что более 50% сотрудников — женщины. Кроме того, текучесть кадров у нас составляет всего 2%. Мы делаем многое для того, чтобы наши сотрудники были довольны. Для начала мы называем их «создателями ценности». Каждый вносит свой вклад и представляет собой ценность.

Заботьтесь о своих сотрудниках, и они позаботятся о ваших клиентах. Ваши люди всегда на первом месте.

Кайдзен

Система управления кайдзен, в рамках которой мы работаем «снизу вверх» вместо «сверху вниз», дает сильное чувство ответственности и вовлечённости. «Доверие» — важный элемент кайдзен. Благодаря этому мы видим, как наши люди растут. Мы поощряем развитие внутри организации. Так, человек, пришедший в Marginpar без образования, может вырасти до руководящей должности. Как наша Тереза. Сейчас Тереза — заместитель менеджера по производству, но в мире цветов она начинала как «добавляющая ценность» сотрудница в поле. В приведённом ниже видео она рассказывает о плантации и о том, как она следует своей мечте — подняться по корпоративной лестнице. История о цветах, о кайдзен и о расширении возможностей.

Это видео — третья часть нашей трилогии о кайдзен и наших теплицах. 
Смотрите первую часть здесь и вторую — здесь
Close